Эффективные способы отбора профессионалов

Успешность любой компании напрямую зависит от деятельности ее сотрудников, поэтому так важно уделять особое внимание подбору персонала. Причем ключевая роль здесь отдается не просто подбору, а скорее выявлению эффективных специалистов.

Существует множество популярных способов отбора персонала, каждый из которых имеет как плюсы, так и минусы. Рассмотрим некоторые из них.

1. Анализ резюме кандидатов – достаточно простой и удобный способ, который используется на начальном этапе подбора. Его достоинства заключаются в оперативности и легкости использования, но есть риск указания кандидатами в резюме недостоверных данных.

2. Телефонное интервью – способ взаимодействия, который осуществляется по телефону для уточнения дополнительных данных и установления первичного контакта с кандидатами. Такой способ так же не требует дополнительных затрат, но, к сожалению, не позволяет получить о соискателей полной информации.

3. Собеседование – способ личного взаимодействия с кандидатом, позволяющий за непродолжительное время получить взаимное представление о кандидате и организации. Это самый распространенный способ отбора, но, к сожалению, не всегда эффективный, поскольку не позволяет в полной мере оценить кандидата и требования организации.

4. Профессиональная проверка – способ, позволяющий получить наиболее достоверную информацию о профессиональных качествах и способностях кандидата. Наиболее распространенным примером профессиональной проверки является тестирование, но возможны и другие модификации, содержащие не только тесты, а также теоретические материалы и практические задания. В современном мире профессиональная проверка может осуществлять в онлайн-режиме еще на этапе предварительной оценки кандидата, что несомненно является ее преимуществом

Недостатком данного способа является в первую очередь то, что не все кандидаты готовы уделить время на прохождение данной проверки. Следовательно, их количество при использовании данного способа резко сокращается. Но это тоже можно рассматривать как достоинство, поскольку с помощью такой проверки отфильтруются все соискатели со слабым или низким уровнем развития профессиональных способностей и личных качеств. Поэтому использование профессиональной проверки в отборе персонала является эффективным способ для качественного подбора профессионалов.

Внедрить профессиональный отбор в деятельность вашей кадровой службы вы сможете с помощью нашего проверочного курса Онлайн-проверка кандидатов. Кроме того, для вас мы можем разработать индивидуальный курс для отбора профессионалов в вашу компанию.